环境保护费用在建筑工程中的取费标准包括：建筑工程费率0.11%，市政工程费率0.10%，以及路灯工程费率0.05%，园林绿化工程费率0.07%。这些费率被视为最低标准。施工现场远程视频监控及防尘喷雾系统的安装费用，需要单独列出，计入工程总造价。
环境保护费的取费标准主要依据污染程度、污染类型、治理成本等因素综合计算。具体标准由当地政府结合实际情况制定，包括企业排放的污染物种类、数量以及污染治理设施的运行情况等。详细解释 污染程度与类型：环境保护费的取费首要考虑的是污染的程度和类型。
该费率的计算公式是：环境保护费费率等于本年度为环保措施所花费的平均支出，除以全年建筑工程的总产值，再乘以直接工程费在总造价中的比例。换言之，它是直接工程费用的一个百分比，用来衡量环境保护措施对工程成本的影响。
环境保护费：按人工费和机械费的0.1%至0.2%计算。文明施工费：对于非市区工程，按人工费和机械费的0.5%至0.9%计算；对于市区一般工程，计算范围为0.9%至4%；对于市区临街工程，费用则在4%至5%之间。安全施工费：同样根据人工费和机械费，其取费标准为0.3%至0.8%。
环境保护费费率=本项费用年度平均支出÷（全年建安产值X直接工程费占总造价比例）由于现代经营活动客观存在着内部经济和外部不经济的矛盾，而自然环境中的许多要素，如空气、水体、绿地、森林等又不能分割使用和等价交换。
湖北环境科学研究院（湖北省环境评估中心）的在职在编人员同样依据岗位职责的不同，享受不同标准的环境保护监测津贴。其中，执行二类环境保护监测津贴标准的人员比例控制在80%以内，每人每月津贴为350元；而其余人员则执行三类标准，每人每月津贴为260元。
其中，执行一类津贴标准的人员比例不超过80%，每人每月可获得450元的津贴；其余人员则执行二类津贴标准，每人每月可获得350元。而湖北环境科学研究院（湖北省环境评估中心）的工作人员，同样依据岗位职责划分，执行二类或三类环境保护监测津贴。
生态环境部门工作人员是有津贴补贴的，可以分为三类，标准不同补贴金额也不同，每个地方政策也会有所不用，执行一类环境保护监测的补贴会多点，有的地方是450一个月，依次是二类，三类，由此递减。
津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。 大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。 津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。
工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
你部直属企业中有毒有害岗位职工共7000人，按人均日津贴提高1元计算，月核算增资指标为164万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。
高温工作期间，用人单位必须按照规定发放高温津贴，保障员工的身体健康。在33℃以上的高温环境下工作，或者在日最高气温达到35℃以上的露天环境下工作，用人单位应支付相应的高温津贴。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的一部分。
对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，若身体健康能坚持正常工作，原则上不再按特殊工种提前退休，除非确因从事特殊工种而影响身体健康，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力。
1、在2006年9月28日，苏州市劳动和社会保障局发布了苏劳社险〔2006〕20号文件，名为《关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知》。根据这份通知，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，这一标准由原先的690元提升至750元。
2、调整月最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原690元调整为750元。劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。
3、调整月最低工资标准 苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原620元调整为690元。调整小时最低工资标准 苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏省小时最低工资一类标准，由原2元调整为8元。
